可以通过三种方法来确定一个人的 Adizes 代码：观察、测试或使用问题。
所以，要了解一个管理者坚持什么样的管理风格，观察这个专家就足够了。每个角色都有自己的特点：
对于结果生产者来说，这些是努力工作、不耐烦、务实和生产力。这些管理者精通自己的领域，并且更喜欢采取行动而不是分析。
对于“管理者”来说，这意味着有条不紊、有组织性和保守性。此类领导者的行为表现出管理他人的愿望。线性思维和预测可能出现问题的能力也是“管理员”的特征。
这些人总是遵守既定的规则，注重细节，并尽可能地计算一切。
对于“企业家”来说，这就是魅力、独 孟加拉国电报号码数据库 立、主动性、梦想。具有商业头脑的管理者往往具有创新精神。他们努力做出改变，并能激励他人做出改变。
对于“整合者”来说，这是谨慎和对正义的渴望。这些领导者经常表现出同理心，尝试倾听其他人的意见，并在可能的情况下支持他们。 “整合者”能够在团队中找出真正的领导者并营造相互尊重的氛围。
专家中有一种观点认为，从一个人的衣着就能看出一个人的管理风格。特别是“生产者”穿着极其舒适实用的衣服，“管理员”严格遵守着装要求，“企业家”试图以原始的外观脱颖而出，“集成者”则相反，穿着和其他人一样。该方法论的作者本人并未对此事发表任何评论。
为了更准确地确定管理风格，Adizes开发了一个特殊的测试，该测试有两个版本：基本版和扩展版。在第一种情况下，测试需要 10 分钟，在第二种情况下需要 30 分钟。根据 PAEI 测试的结果，详细描述性格类型。
根据PAEI评估经理素质
但还有一种更快的方法来确定它。其开发人员建议在面试时使用它。测试包括以下内容：申请人向经理提出 10 个问题，这些问题的答案可以让他们更好地了解组织。根据 PAEI 的职能，问题分为四类。
示例：
按 P 类型——“我的职责是什么？”；
样式 A——“提供什么好处？”；
对于选项 E——“公司的全球目标是什么？你在努力做什么？”；
对于第一类 - “您为什么样的员工工作？”
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阿列克谢·博亚金
德米特里·斯维斯图诺夫
SEO 及开发部主管
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