大流行不可逆转地改变了招聘市场。专家现在申请的薪水是多少，有竞争力的报价应该是什么样的，以及代理机构在 2022 年应该考虑哪些趋势？ RealHR 招聘机构的数字人力资源主管 Kristina Fomina 谈到了这一点。该机构专注于数字和 IT 专家的选拔，并与从中级专家到高层管理人员的职位合作。本文是根据在线会议上的演讲撰写的专业机构，这是由 Marilyn 系统执行的。
内容 过去一年工资有何变化？ 销售经理 客经理 战略 波斯尼亚和黑塞哥维那 whatsapp 号码数据库 家 网络分析 情境广告经理 交通管理员 困境：教导还是出价更高？ 招聘问题 有竞争力的报价 人才选拔趋势 过去一年工资有何变化？ 大家关心的第一个问题就是工资是多少？对于各机构来说，明年的预算中包含哪些工资单以及对于专家来说他们可以申请哪些资金非常重要。 RealHR 从公开来源收集了莫斯科公司的分析数据（员工本身可能位于其他国家或地区，但他们领取莫斯科工资）。
统计数据表明空缺职位的承诺收入总额（平均（中位数）毛额）。根据工作经验分配等级： 初级 - 最长一年； 中期——1至3年； 高级——3年以上。 销售经理 真实人力资源分析 销售经理的薪水取决于许多因素：销售服务的类型；经理所在公司的规模；交易周期和许多其他事情。尽管一年来近 67% 的薪资增长似乎表明需求旺盛，但事实并非完全如此。专家短缺的主要原因是销售经理正在离开这个行业，转而担任战略师、产品经理和营销人员。