这些问题构成了我毕业研究的基础，研究 Twitter 和 LinkedIn 的参与度及其对员工与组织之间关系的影响。为了找到答案，我决定关注两个方面，与虚拟社区不同，这两个方面在组织科学中已被广泛研究了大约 40 年。即对组织的参与以及对工作和职业的满意度。这两个方面都被认为对组织的成功很重要，例如因为它
期望
一方面，我认为参与 Twitter 和 LinkedIn 会导致对组织的承诺减少。毕竟，如果我们周围的世界有太多值得看到和实现的事情，这可能会对与雇主的关系产生负面影响。另一方面，我假设参与 Twitter 和 LinkedIn 对我们对职业和工作的满意度有积极的影响。获取知识以及我们在虚拟社区中专业发展的方式可以在这方面发挥重要作用。
研究
elsavanbruggen.blogspot.com该研究结果来自对 Twitter 用户和 LinkedIn 用户的 斯洛伐克赌徒数据库 在线调查。结果分析基于定量研究方法和现有科学文献。对Arthur Kruisman和Sander Duivestein 的深入采访为研究结果带来了新的见解和支持。为了展示结果，我将简要讨论该研究的一个理论。文中的链接引用了我跟踪研究进展的博客，并提供了一些更实质性和理论背景。