的（最多浏览量、最多 CTA 点击量、最多下载量）！结合博客文章来创建指南，将员工推荐博客变成视频，等等！ “Z 世代已经到来——他们与千禧一代截然不同。”—— 代际动力学中心首席执行官兼联合创始人 Denise Villa 博士在其新的全国性研究《 2017 年 Z 世代状况》中表示。该研究将千禧一代与 Z 世代进行了比较，发现 Z 世代从债务到退休等所有事情的处理方式都与他们的前辈不同。
我们分析了这份报告，发现了一些对招募 Z 世代很重要的关键趋势。了解职场中 Z 世代的关键 贝宁ws球迷 特征，以更好地了解这一劳动力群体，以及我们一些最具可操作性的技巧，可将其纳入您的吸引力战略。 Z 世代特征 1：强烈的职业道德 77% 的 Z 世代（14 至 21 岁）表示他们已经通过自由职业、兼职工作或赚取的零花钱赚钱。这表明，主要由青春期前和青春期的 Z 世代表现出了在。
年轻时赚钱的强烈意愿。有趣的是，这个比例与接受调查的千禧一代相同，而且他们大 10 岁。我们可以假设，Z 世代的自力更生倾向和他们从小就接触工作将极大地有利于他们在职场上的发展。 招聘 Z 世代的秘诀： Z 世代的强烈职业道德与他们的创业精神息息相关。事实上， 72% 的青少年 表示他们希望有一天能创业。虽然随着现实的到来，这个数字可能会减少，但关键在于 Z 世代渴望创业。