何影响。在收到解雇通知的最初几分钟或几天内，或者实际上听到“您被解雇了！”时，您的反应将对您能否迅速找到更好的就业机会产生重大影响。 被解雇后您立即采取的行动也可能为追究前雇主采取不利就业行动的责任奠定基础。 什么是不利就业行为？ “不利就业行为”是一个法律术语，涵盖 降级 工资减少 调动到更困难和/或不太重要的工作岗位 解雇、裁员和其他终止雇佣关系 公司或机构可以出于各种合法原因采取不利的就业措施，包括绩效不佳、违反规则和经济考虑。
但是，雇主不能因员工举报问题或因基于种族、性别、宗教或年龄等受保 以色列电报数据库 护特征的歧视虐待员工。当出于非法目的采取不利的就业措施时，受影响的员工有理由联系就业律师讨论提起民事诉讼。您需要了解的有关工伤赔偿的 10 件事 为了保留因非法解雇或导致解雇的其他形式的不公平待遇而寻求补偿和损害赔偿的能力，员工最好采取以下四个步骤。
步骤 保持冷静 无论解雇对你来说有多么突然或不公平，都不要大吵大闹、寻求报复、损坏设备或通过电子邮件向管理层和员工抱怨。采取积极态度可以让你更容易找到新工作，并防止你的前雇主提供证据证明他们不得不因为你的不良行为而解雇你。 第 2 步：要求书面通知 让你的雇主以书面形式说明你是被解雇还是被解雇，但有可能被重新雇用。