ChatGPT 提示进行绩效评估和反馈

[Ehsanuls55]

创建一个分步指南来进行公正的绩效评估以及绩效管理计划

34.为（部门/团队）员工创建自我评估表，在绩效评估会议之前完成

35. 35.编写一个绩效评估的结构，感觉就像一次有意义的聊天：庆祝胜利，谈论成长，并为（团队/部门）设定未来目标

36. 36. 我们应该使用哪些关键绩效指标来衡量（团队/部门/招聘流程）的正确意图？

37. 37.根据绩效和技能差距分析的结果，为（部门/团队）的员工提出培训计划建议。 （添加数据）

38. 38._创建可填写的绩效评估模板，为员工提供建设性 卢森堡数据 反馈或领导力发展

见解包括：反馈的语气以及您应该关注的方面，例如绩效、主要成就和需要改进的领域。

39.推荐进行有效绩效审查的工具和框架

40. 40.提出使绩效评估成为双向对话的方法

41. 41. 如何向员工提供敏感信息而不影响他们的积极性？

一些额外的指示：

**创建自我评估问题，促使员工反思他们的个人和职业成长

有哪些非常规方法可以帮助员工为绩效评估做好准备，例如日记写作或角色扮演练习？

建议微型培训模块或移动学习资源，以补充绩效评估期间共享的反馈

ChatGPT 创建策略和文档的指南
42.制定公平且有竞争力的薪酬策略/政策，以招聘和留住优秀员工

43. 制定招聘机构和个人招聘人员在招聘流程中应用的政策

44.为远程员工制定全面的工作场所政策

45. 为（行业）员工制定保密协议模板，以维护公司机密的完整性和安全性

46. ​​46. _制定明确且公正的政策来处理工作场所的冲突。最常见的冲突是（添加冲突）

47. 根据美国法规为我们的组织制定全面的许可政策

48. 我们可以采取哪些政策来促进员工更好地平衡工作与生活？

见解包括：澄清带薪、无薪、假期和病假方面

49.为人力资源团队制定管理和访问员工档案的政策，确保遵守雇佣法

50.为（组织类型）制定详细的行为准则，重点关注专业性、多样性和包容性等方面